本報訊（通訊員 安蘭芳）為進(jìn)一步鼓勵員工在崗盡責(zé)，提升工作效率，春節(jié)前，材料公司對全員進(jìn)行了績效面談。
      績效面談內(nèi)容包括工作崗位認(rèn)識，工作存在的問題建議以及經(jīng)驗分享三部分。部門領(lǐng)導(dǎo)與每位員工進(jìn)行了面對面的工作交流，拉近了彼此之間的距離，指出了存在的不足，共同尋求了問題解決辦法，為今后工作效率提升提供了保證。
      績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過績效面談，部門領(lǐng)導(dǎo)能更好的掌握每位員工工作完成情況，找出工作中的優(yōu)勢及不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案，從而更好的推動工作開展。