本報訊（特約記者 聞俊 通訊員 姚成良）2月22日下午至23日上午，根據(jù)集團(tuán)人力資源中心安排，興業(yè)房產(chǎn)在大廈20樓培訓(xùn)室組織了中層以上人員工作述職會，集團(tuán)總裁、興業(yè)房產(chǎn)總經(jīng)理趙文強(qiáng)，集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)李俐萱，集團(tuán)總裁助理、人力資源中心主任王嘉，興業(yè)房產(chǎn)中層以上及相關(guān)人員共計130余人參加了述職會。
　　本次述職會減少了2018年度工作完成情況的匯報比例，側(cè)重了2019年工作計劃、存在困難問題和支持需求的比重，要求述職人直奔主題，實事求是，講實事，說實情，提需求，真正發(fā)揮述職會的作用。為確�；顒有Ч�，各述職人提前精心準(zhǔn)備制作了PPT述職報告等匯報材料，述職過程中，述職人根據(jù)順序安排，依次上臺進(jìn)行了工作述職。
　　全體人員述職完畢，王嘉就2019年人才招聘、人才培養(yǎng)、節(jié)點(diǎn)獎勵及對各中心的支持需求在會上作了說明。李俐萱代表集團(tuán)對大家2018年的辛勤付出和努力工作表示感謝，她要求包括參會人員在內(nèi)的全體興業(yè)人，在2019年工作中繼續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化責(zé)任，做好各項計劃的貫徹、落實、執(zhí)行，把興業(yè)“大家庭”建設(shè)的更加強(qiáng)大和美好。同時，她希望新員工能夠以老員工為榜樣，在崗位上努力工作，融入團(tuán)隊，盡快增長本領(lǐng)才干，在工作中脫穎而出，建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。
　　趙文強(qiáng)全程聽取了匯報，并針對每位述職人的發(fā)言，分別進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評。他對今年述職報告的高質(zhì)量給予肯定，并結(jié)合興業(yè)房產(chǎn)2019年各項目開發(fā)銷售計劃，對各中心、部門和述職人提出了新的要求，對各項重點(diǎn)和關(guān)鍵工作進(jìn)行了全面明確的安排部署。他強(qiáng)調(diào)，完成2019年各項工作，首先要把效率放在第一位。公司中高層管理人員，尤其是中心主任以上人員，必須提升高度，轉(zhuǎn)變意識，以身示范，高效務(wù)實的為各中心、部門解決難題。其次，項目獎勵要及時，鼓勵多勞多得。人力資源中心要根據(jù)今年各項目開發(fā)銷售關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計劃，盡快制定出各項目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)獎，到達(dá)考核節(jié)點(diǎn)完成計劃就兌現(xiàn)獎勵，切實調(diào)動員工積極性。再次，要高度重視人才甄選培養(yǎng)工作，豐富和完善包括述職會在內(nèi)的人才選拔途徑和形式，為優(yōu)秀青年員工搭建成長成才的通道，鼓勵人才推陳出新，大膽工作，逐步打造和形成公司人才輩出、人盡其才的良好局面，為年度目標(biāo)達(dá)成和公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才保障。
　　本次述職會的舉行，進(jìn)一步統(tǒng)一了員工干事進(jìn)取的思想意識，堅定了大家如期達(dá)成年度目標(biāo)的信心決心，查擺了工作中存在的短板和不足，發(fā)現(xiàn)了有潛力可培養(yǎng)的后備人才，理順了各項目、各部門今年的開發(fā)銷售計劃和工作思路，為如期完成年度60億的經(jīng)營目標(biāo)提供了堅實的思想保證、人才保證和計劃保證，為接下來各項工作的高效開展奠定了基礎(chǔ)。